Arquivo04/09/2025

O art. 71 da CLT assenta: – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6h, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1h e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2h. (…) § 4^o A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
A desobediência ao comando legal implica em direitos trabalhistas como indenização e repercussão nos demais títulos do contrato laboral.
É imprescindível destacar que existem consequências graves na supressão parcial ou total do intervalo dedicado à alimentação e recuperação física e mental do empregado.
Quanto aos danos mentais, à saúde é impactada pelo aumento nos níveis de estresse, causando esgotamento e afetando a qualidade de vida do trabalhador.
No tocante ao desgaste físico, eleva-se os riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. O que pode causar o afastamento temporário ou total pela Previdência/INSS e ônus incalculáveis à empresa.