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Comentário: BPC e como evitar o bloqueio, suspensão ou cancelamento
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Saiba mais: Roupas decotadas e justas – Gravação de vídeos
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Comentário: Desconhecimento das regras de aposentadorias e as consequências
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Saiba mais: Meta – Proibida de incitar assédio eleitoral a trabalhadores
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Comentário: Aposente-se mais cedo em 2027 pelo INSS com as mudanças das regras
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Saiba mais: Trabalhador com câncer – Dispensa discriminatória
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Comentário: Incapacidade absoluta e o Estatuto da Pessoa com Deficiência
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Saiba mais: Médico demitido – Manutenção como responsável técnico
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Comentário: Atividade especial e o valor da aposentadoria por idade
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Saiba mais: Depressão relacionada ao trabalho – Vendedora

Comentário: BPC e como evitar o bloqueio, suspensão ou cancelamento

Foto / Reprodução/Montagem/Freepik

O Cadastro Único – CadÚnico é o principal instrumento do Estado brasileiro para a seleção e a inclusão de famílias de baixa renda em programas federais, sendo usado para a concessão dos benefícios do Programa Bolsa Família, dos Benefícios de Prestação Continuada (BPC), do Pé-de-Meia, da Tarifa Social de Energia Elétrica, do Auxílio Gás, do Programa Minha Casa Minha Vida, entre outros. Além disso, ele também serve como critério para a seleção de beneficiários de programas oferecidos pelos governos estaduais e municipais.
O CadÚnico permite que o governo conheça melhor a realidade dessa população ao registrar informações como endereço, características do domicílio, quem faz parte da família, identificação de cada pessoa, escolaridade, situação de trabalho e renda, deficiência, entre outras.
O Cadastro Único é gratuito e feito presencialmente, em um posto de atendimento do município (como CRAS ou posto de cadastramento).
A atualização é obrigatória a cada 24 meses, mesmo que nada tenha mudado; ou se houver mudança de endereço; renda ou trabalho; composição da família; escola das crianças; situação de saúde ou benefícios.
Procure o posto de atendimento do CadÚnico para atualizar os seus dados e evitar o bloqueio, suspensão ou cancelamento do seu benefício.

Saiba mais: Roupas decotadas e justas – Gravação de vídeos

Imagemv / Arte Migalhas

Uma trabalhadora, além de atuar nas vendas, era compelida a gravar vídeos para divulgação da empresa nas redes sociais utilizando roupas de academia justas e decotadas, por determinação da empregadora. O TRT3 condenou a empresa do ramo varejista ao pagamento de R$ 7 mil por danos morais, posto que restou comprovado que a ex-vendedora foi obrigada a gravar vídeos promocionais usando roupas que lhe causavam constrangimento.

Comentário: Desconhecimento das regras de aposentadorias e as consequências

Imagem / Site Jornal Contábil

O desconhecimento das regras para aposentadorias e o que se encontra oficializado pelo INSS para cumprimento dos requisitos e liberação do benefício, levam a incertezas, insegurança e a dúvidas do momento certo para se aposentar.
Muitos acreditam que se não efetuarem o pedido quando completados os requisitos para a aposentadoria podem perder com novas exigências. Mas, é preciso lembrar o direito adquirido, o qual garante que se completadas as exigências, a aposentadoria pode ser requerida a qualquer tempo, com as regras daquele momento ou com novas regras.
Por isso, é indispensável a orientação de um advogado previdenciarista para oficializar todos os seus vínculos, contribuições que não constam do cadastro do INSS, contribuições computadas com valor inferior, tempo especial, período no serviço público e tantas outras falhas e incorreções que podem causar pequena ou grande diferença no valor da aposentadoria a ser recebida mensalmente. A diferença pode ser de apenas R$ 50,00 a cada mês ou de mais de R$ 2 000,00.
É oportuno salientar que existem aposentadorias pelas regras gerais e pelas regras de transição e, muitas vezes, não vale a pena pedir de imediato a aposentadoria, eis que, em poucos meses poderá ser atingida uma regra mais favorável.

Saiba mais: Meta – Proibida de incitar assédio eleitoral a trabalhadores

Foto / Paulo Pinto/Agencia Brasil

Decisão proferida no TRT2 concedeu tutela inibitória para determinar que a Meta (dona do Instagram, Facebook e Threads) retire do ar, em até 24 horas, publicações que incentivem empresários a vigiar, expor, deixar de contratar ou demitir funcionários por causa do voto. A liminar foi deferida em ação civil pública ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT). A Meta deve alertar/publicar expressamente que a legislação brasileira proíbe a discriminação e o assédio eleitoral no ambiente laboral.

Comentário: Aposente-se mais cedo em 2027 pelo INSS com as mudanças das regras

Imagem / Site Fato Paulista

Você já conhece as mudanças nas regras de aposentadorias do INSS para 2027?
A partir de 1º de janeiro de 2027, a mulher que desejar se aposentar antes de completar 62 anos de idade, tem a regra de transição da idade mínima progressiva, por ela, a mulher se aposenta com a idade de 60 anos, tendo contribuído pelo menos por 30 anos.
Essa mesma regra da idade mínima progressiva, em 2027, exige para a aposentadoria do homem que tenha no mínimo 65 anos de idade e pelo menos 35 anos de contribuição. Observação: com 65 anos de idade e no mínimo 15 anos de contribuição o homem pode se aposentar pela regra geral.    
Em 2027, a aposentadoria da professora do ensino privado, na educação infantil e no ensino fundamental e médio, pela regra da idade mínima progressiva ocorrerá ao completar, no mínimo, 55 anos de idade e 25 anos de contribuição nas funções de magistério.
A aposentadoria do professor com a regra da idade mínima progressiva será aos 60 anos de idade e os demais requisitos obrigatórios para a professora.
Para 2027, na regra de transição de pontos, não há exigência de idade, a mulher se aposenta se completar 94 pontos, o homem deve completar 104 pontos. A pontuação é o resultado da soma do tempo de contribuição e da idade, sendo no mínimo 30 anos de contribuição mulher e 35 anos homem.

Saiba mais: Trabalhador com câncer – Dispensa discriminatória

Imagem / Site TRT15

Para que a dispensa de um trabalhador com doença grave, como o câncer, não seja considerada discriminatória, o empregador deve provar que houve um motivo justo e sem relação com a condição de saúde do empregado. Com esse entendimento, a 2ª Turma do TRT9 condenou uma concessionária de veículos a pagar uma indenização de R$ 10 mil para seu ex-chefe de oficina, diagnosticado com câncer ósseo, por discriminação no ato da dispensa.

Comentário: Incapacidade absoluta e o Estatuto da Pessoa com Deficiência

Imagem / Instituto Claro/Reprodução

Diante das alterações promovidas pelo Estatuto da Pessoa com Deficiência, a 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) reformou acórdão do Tribunal de Justiça de São Paulo para declarar a incapacidade relativa de um idoso com doença de Alzheimer que, em laudo pericial, foi considerado impossibilitado de gerir os atos da vida civil.
O idoso foi declarado absolutamente incapaz nas instâncias de origem, mas, para o colegiado, a partir do Estatuto do Idoso, apenas os menores de 16 anos são considerados absolutamente incapazes para exercer pessoalmente os atos da vida civil. O critério atual é apenas etário, tendo sido eliminadas as hipóteses de deficiências mental ou intelectual previstas anteriormente no art. 3º, ll e lll do Código Civil, explicou o relator do recurso julgado, ministro Marco Aurélio Bellizze.
Nesse sentido, Bellizze ressaltou que a curatela deve afetar tão somente os atos relacionados aos direitos de natureza patrimonial e negocial, não abrangendo todos os atos da vida civil, tais como “o direito ao próprio corpo, à sexualidade, ao matrimônio, à privacidade, à educação, à saúde, ao trabalho e ao voto”, conforme art. 85 do Estatuto do Idoso.
Houve modificação do acórdão, a fim de declarar a incapacidade relativa do idoso, conforme as novas disposições do artigo 4º, III, do Código Civil.

Saiba mais: Médico demitido – Manutenção como responsável técnico

Imagem / Site Monitor do Mercado

A Amil Assistência Médica Internacional S.A. deverá pagar R$ 30 mil de indenização a um médico por mantê-lo como responsável técnico junto ao Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo (Cremesp) por oito meses após o fim do contrato de trabalho. Para a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, o uso indevido do nome do profissional após o término da relação de emprego caracterizou abuso do poder diretivo da empregadora.

Comentário: Atividade especial e o valor da aposentadoria por idade

Imagem / TRF4

A Turma Regional de Uniformização dos Juizados Especiais Federais da 4ª Região (TRU/JEFs) julgou um processo previdenciário e, decidiu que o tempo adicional resultante da conversão de atividade especial em comum deve ser considerado no cálculo do fator previdenciário da aposentadoria por idade.
A decisão foi em um pedido de uniformização de um segurado do INSS. Ele buscava incluir o acréscimo decorrente da conversão de tempo especial em comum no cálculo de sua aposentadoria por idade.
Ao analisar o caso, a TRU reconheceu que existe distinção normativa entre a apuração do coeficiente de cálculo da aposentadoria por idade (art. 50 da Lei nº 8.213/1991) e o cômputo do fator previdenciário (art. 29, I e § 7º, da Lei nº 8.213/1991).
Conforme destacou a juíza federal Marina Vasques Duarte, relatora do acórdão na TRU, “enquanto o art. 50 da Lei nº 8.213/1991 exige o número efetivo de contribuições recolhidas para a majoração do coeficiente da renda mensal inicial, impedindo o cômputo de tempo ficto, a fórmula do fator previdenciário considera expressamente o tempo de contribuição do segurado”.
Foi fixada a seguinte tese:  “O acréscimo decorrente da conversão de tempo de serviço especial em comum gera reflexos na apuração do fator previdenciário da aposentadoria por idade”.

Saiba mais: Depressão relacionada ao trabalho – Vendedora

Imagem / Site ElevaLife

A 3ª Turma do TST manteve a condenação da Claro ao pagamento de R$ 80 mil de indenização a uma vendedora que desenvolveu transtornos psiquiátricos associados às condições do ambiente de trabalho. Foi entendido que havia relação entre a atividade profissional e a doença, além de assédio moral. Sua principal função era atender diretamente ao público. Segundo seu relato, ela enfrentava constantes reclamações de clientes pela falta de estrutura da empresa e era submetida a humilhações e cobranças excessivas de metas.

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