Saiba mais: Justa causa – Condenação por danos morais

Foto: Ana Marín/G1

O TRT9 manteve a demissão por justa causa aplicada a um técnico de manutenção de máquinas de costura que atuava em concorrência com a própria empregadora. No entanto, a empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais, por conta de palavras homofóbicas dirigidas contra o trabalhador. O técnico buscou, sem êxito a reversão da justa causa que lhe foi aplicada por praticar “negociação habitual”, que é quando o empregado compete de forma desleal com a empregadora.