Arquivo10/11/2026

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Comentário: Aposente-se mais cedo em 2027 pelo INSS com as mudanças das regras
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Saiba mais: Trabalhador com câncer – Dispensa discriminatória

Comentário: Aposente-se mais cedo em 2027 pelo INSS com as mudanças das regras

Imagem / Site Fato Paulista

Você já conhece as mudanças nas regras de aposentadorias do INSS para 2027?
A partir de 1º de janeiro de 2027, a mulher que desejar se aposentar antes de completar 62 anos de idade, tem a regra de transição da idade mínima progressiva, por ela, a mulher se aposenta com a idade de 60 anos, tendo contribuído pelo menos por 30 anos.
Essa mesma regra da idade mínima progressiva, em 2027, exige para a aposentadoria do homem que tenha no mínimo 65 anos de idade e pelo menos 35 anos de contribuição. Observação: com 65 anos de idade e no mínimo 15 anos de contribuição o homem pode se aposentar pela regra geral.    
Em 2027, a aposentadoria da professora do ensino privado, na educação infantil e no ensino fundamental e médio, pela regra da idade mínima progressiva ocorrerá ao completar, no mínimo, 55 anos de idade e 25 anos de contribuição nas funções de magistério.
A aposentadoria do professor com a regra da idade mínima progressiva será aos 60 anos de idade e os demais requisitos obrigatórios para a professora.
Para 2027, na regra de transição de pontos, não há exigência de idade, a mulher se aposenta se completar 94 pontos, o homem deve completar 104 pontos. A pontuação é o resultado da soma do tempo de contribuição e da idade, sendo no mínimo 30 anos de contribuição mulher e 35 anos homem.

Saiba mais: Trabalhador com câncer – Dispensa discriminatória

Imagem / Site TRT15

Para que a dispensa de um trabalhador com doença grave, como o câncer, não seja considerada discriminatória, o empregador deve provar que houve um motivo justo e sem relação com a condição de saúde do empregado. Com esse entendimento, a 2ª Turma do TRT9 condenou uma concessionária de veículos a pagar uma indenização de R$ 10 mil para seu ex-chefe de oficina, diagnosticado com câncer ósseo, por discriminação no ato da dispensa.