Saiba mais: Dança no Tik Tok – Perda de indenização trabalhista

Reprodução: Pixabay.com

Uma trabalhadora ingressou com ação trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício de um período anterior ao que consta na carteira de trabalho, dano moral pela omissão do registro e dano moral por tratamento humilhante em ambiente de trabalho. Na vara do trabalho ela foi vitoriosa.  Mas teve a sentença revertida depois de fazer a postagem, com duas amigas que foram testemunhas na ação. Na legenda do vídeo, ela escreveu: “Eu e minhas amigas indo processar a empresa tóxica”. Elas foram condenadas por litigância de má-fé.